LA ADMINISTRACIÓN DISCRIMINA ?

 Discriminación en pleno siglo XXI??

El pasado verano, mientras salía a dar un paseo con mi bebé recién nacida iba escuchando las noticias cuando de repente una de ellas hizo que me diera un pellizquito el corazón y que mirara dentro de mi carrito y pensara....y si el día de mañana fuera mi hija una "Ana Zabalza" más? 

Os cuento,  Ana Zabalza es una joven que sufre una ceguera total, tiene dos carreras (trabajo social y periodismo) y accedió a unas oposiciones del gobierno de Navarra para trabajar como trabajadora social para los centros de salud de Navarra, a través de ese porcentaje que se reserva para la supuesta inclusión.

Llegado el momento en que la llamaron para cubrir una vacante de unas semanas en un centro salud se encontró con algo que por desgracia no le sorprendió mucho porque ya lo había vivido con anterioridad. Aunque esta vez se armó de valor para hacer una denuncia de los hechos. 

Durante el proceso de contratación Ana advirtió de su situación y de sus necesidades (un revisor de pantalla que permite a las personas invidentes leer a través de un sistema de audio lo que aparece en pantalla y en los documentos adjuntos). Con esta extensión ella podría acceder a los historiales de los pacientes y lograr una verdadera inclusión y autonomía para desarrollar su trabajo.

Cuando Ana llegó al centro de salud se encontró con que el único equipo compatible con ello era un portátil, al que le habían probado la extensión y no funcionaba.

Nos encontramos ante una situación muy clara de discriminación indirecta, aunque normalmente sea más sutil y difícil de detectar en este caso, por desgracia para Ana Zabalza, no hay ninguna duda. Puede incluso darse de forma “involuntaria”, pero el efecto es el mismo: al no intervenir expresamente sobre las desigualdades de partida, contribuye a reproducirlas. 

Me parece inconcebible que en estos tiempos nos sigamos enfrentado en el día a día a tantos y tantos ejemplos de discriminación indirecta, y lo que me causa todavía mas pesar es que la administración pública que debería ser un ejemplo de integración a todos los niveles sea la causante de esta situación.

Cuando en el reto del módulo 1 del curso de "fundamentos sobre la igualdad de trato y la no discriminación" se nos invitaba a buscar un ejemplo de discriminación mi cabeza no lo dudo un segundo y se fue a aquel día de agosto paseando al lado del mar. La curiosidad y la búsqueda de toda la información me llevó a comprobar que Ana Zabalza a día de hoy trabaja como rastreadora COVID, y se sigue enfrentando a muchas dificultades para desarrollar íntegramente su trabajo de forma autónoma. Una pena...